劳务派遣许可证办理流程条件
劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后向特定岗位需求者派出劳工，根据劳动合同的期限被派往的用工单位，在用工单位指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。在劳务派遣中，劳动者与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。那么劳务派遣许可证办理流程及条件是什么呢？
一、办理劳务派遣许可证的条件
注册资本不得少于人民币２００万元；
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
法律、行政法规规定的其他条件。
二、办理劳务派遣许可证的材料
公司的营业执照副本原件及复印件；
公司的主要负责人、经营管理人员必须参加相关培训并取得证书。培训内容包括劳务派遣法律法规、业务知识及相关劳动政策等；
公司需要有完善的经营场所和设施，包括固定的经营场所、电话、传真机等通讯设备及计算机等办公设备；
公司需要建立完善的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假、劳动纪律等相关的规章制度。
三、办理劳务派遣许可证的流程
公司向所在地的县级以上劳动行政部门申请行政许可，提交相关材料；
劳动行政部门应当自受理申请之日起５个工作日内作出许可或者不予许可的决定。予以许可的，颁发《劳务派遣经营许可证》，并向社会公示；不予许可的，应当书面通知申请人并说明理由；
公司取得《劳务派遣经营许可证》后，应当依法办理公司变更登记。
以上就是关于劳务派遣许可证办理流程及条件的详细介绍。如果您需要更详细的信息，建议咨询当地相关部门或专业人士。
发布时间：2024-01-09 21:45:48
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